Речь идёт о ситуации, когда запись о работе была внесена в раздел о награждениях.
Оставлять всё как есть нельзя, нарушение обязательно необходимо исправить. При этом зачёркивать записи тоже не полагается. Именно так Минтруда ответило на вопрос о том, как при увольнении быть с некорректно заполненной трудовой книжкой.
Источник: www.consultant.ru