Онлайн-консультации для клиентов в режиме 24/7

Наше предложение

Компания «ДелКон» c 2012 года предоставляет услугу организации кадрового документооборота (делопроизводства) в Москве.

При наличии в организации хотя бы одного наёмного сотрудника делопроизводство в сфере кадровой политики — обязательное требование законодательства. Правильное ведение документооборота в этой области регулирует права как работников, так и работодателя, а допущенные в процессе ошибки чреваты штрафами для организации.

Законодательная основа, на которой строится кадровый документооборот, постоянно растёт и изменяется, поэтому соблюдение всех требований, которые предусмотрены действующими нормативными актами, становится непростым делом.

Комплекс услуг от «ДелКон»

Для клиентов ООО «Деловой консультант» в Москве доступны следующие услуги:

  • построение и ведение системы документооборота «с нуля»;
  • актуализация и сопровождение уже существующего пакета документов;
  • консультации в сфере кадровой политики;
  • решение точечных кадровых задач.

В список последних могут входить

  • все виды взаимодействия с трудовыми договорами;
  • вопросы учёта рабочего времени;
  • построение графика отпусков;
  • ведение всех выплат — зарплат, пособий и прочих;
  • архивирование документов.


Наши преимущества

На рынке юридических и бухгалтерских услуг «ДелКон» успешно работает с 2012 года. Наши специалисты помогут подобрать именно тот объём сотрудничества, который соответствует целям вашей организации.

Партнёрство с компанией «ДелКон» — это гарантия максимальной выгоды, скорости и результативности!

Отзывы

Отзыв от компании ООО «Линия комфорта»
Шатулов Е.Н.
Генеральный директор
Отзыв от компании ООО «ЭКСПЕРТСЕРВИС+»
Новиков В.
Генеральный директор
Отзыв от компании ООО «Тандем»
Смирнов А.Е.
Генеральный директор

Для чего нужна услуга?

Налаживание здоровых, корректных и удобных отношений внутри коллектива, которые будут выгодны и работникам, и работодателям, а также уберегут компанию от штрафных санкций со стороны проверяющих органов. Грамотно составленный документооборот позволяет разрешать трудовые споры, оформлять зарплаты, пособия и другие выплаты, эффективно управлять персоналом и регламентировать отношения внутри коллектива.

В настоящее время исчерпывающего перечня необходимых бумаг не существует, однако есть ряд обязательных документов:

  • трудовые книжки, договоры и дополнительные соглашения;
  • положение об оплате труда;
  • личные дела сотрудников и положения об обработке их персональных данных;
  • отпускные и командировочные графики;
  • расчётный лист;
  • локальные нормативные акты;
  • внутренние приказы;
  • журналы учёта и регистрации документов.

Отдел кадров оказывается невыгодным для большинства компаний, особенно если речь идёт о малом и микробизнесе. Но и ведение кадрового документооборота собственными силами — сложная и объёмная задача, при решении которой не обойтись без комплекса специальных знаний и навыков.

Лучший выход — привлечь сторонних специалистов, которые возьмут на себя грамотное выстраивание кадрового учёта.

Организация кадрового документооборота

Сертификаты

Применена фильтрация по направлению. Все сертификаты

Свидетельство о прохождении обучения по теме «Новации трудового законодательства и полезные инструменты для специалиста кадровой службы»

Часто задаваемые вопросы

​В каждой компании должны быть следующие документы: Локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; Организационные: штатное расписание...
Все ВиО

Рекомендуем почитать

Делопроизводство: что это, виды, главные принципы
Иконка календаря в формате SVG31.10.2022Иконка глаза в формате SVG26
Делопроизводство: что это, виды, главные принципы
Делопроизводство обеспечивает обмен информацией внутри компании и за её пределами. По своей сути это многоэтапный процесс, в который включены создание, использование, ведение документации, контроль, хранение и её своевременное обновление...
Подробнее
Кадровый учёт: что это, необходимые документы, ключевые моменты организации
Иконка календаря в формате SVG31.10.2022Иконка глаза в формате SVG1
Кадровый учёт: что это, необходимые документы, ключевые моменты организации
Кадровый учёт занимается взаимоотношениями между работодателем и сотрудником — это оформление отпусков, приём на работу и увольнение, налоговые отчисления. Отслеживать трудовые отношения между фирмой и работником обязательно для любых учреждений вне зависимости от их размера. То есть, это касается и крупных корпораций, и совсем небольших фирм...
Подробнее
Все статьи