При наличии в организации хотя бы одного наёмного сотрудника делопроизводство в сфере кадровой политики — обязательное требование законодательства. Правильное ведение документооборота в этой области регулирует права как работников, так и работодателя, а допущенные в процессе ошибки чреваты штрафами для организации.
Законодательная основа, на которой строится кадровый документооборот, постоянно растёт и изменяется, поэтому соблюдение всех требований, которые предусмотрены действующими нормативными актами, становится непростым делом.
Комплекс услуг от «ДелКон»
Для клиентов ООО «Деловой консультант» в Москве доступны следующие услуги:
построение и ведение системы документооборота «с нуля»;
актуализация и сопровождение уже существующего пакета документов;
консультации в сфере кадровой политики;
решение точечных кадровых задач.
В список последних могут входить
все виды взаимодействия с трудовыми договорами;
вопросы учёта рабочего времени;
построение графика отпусков;
ведение всех выплат — зарплат, пособий и прочих;
архивирование документов.
Наши преимущества
На рынке юридических и бухгалтерских услуг «ДелКон» успешно работает с 2012 года. Наши специалисты помогут подобрать именно тот объём сотрудничества, который соответствует целям вашей организации.
Партнёрство с компанией «ДелКон» — это гарантия максимальной выгоды, скорости и результативности!
Отзывы
Шатулов Е.Н. Генеральный директор
Новиков В. Генеральный директор
Смирнов А.Е. Генеральный директор
Для чего нужна услуга?
Налаживание здоровых, корректных и удобных отношений внутри коллектива, которые будут выгодны и работникам, и работодателям, а также уберегут компанию от штрафных санкций со стороны проверяющих органов. Грамотно составленный документооборот позволяет разрешать трудовые споры, оформлять зарплаты, пособия и другие выплаты, эффективно управлять персоналом и регламентировать отношения внутри коллектива.
В настоящее время исчерпывающего перечня необходимых бумаг не существует, однако есть ряд обязательных документов:
трудовые книжки, договоры и дополнительные соглашения;
положение об оплате труда;
личные дела сотрудников и положения об обработке их персональных данных;
отпускные и командировочные графики;
расчётный лист;
локальные нормативные акты;
внутренние приказы;
журналы учёта и регистрации документов.
Отдел кадров оказывается невыгодным для большинства компаний, особенно если речь идёт о малом и микробизнесе. Но и ведение кадрового документооборота собственными силами — сложная и объёмная задача, при решении которой не обойтись без комплекса специальных знаний и навыков.
Лучший выход — привлечь сторонних специалистов, которые возьмут на себя грамотное выстраивание кадрового учёта.
Какие кадровые документы должна иметь организация?
В каждой компании должны быть следующие документы: Локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; Организационные: штатное расписание...
31.10.2022
45
