Приём на работу иностранцев связан с серией юридических тонкостей, ошибки в которых могут дорого обойтись работодателю в буквальном смысле. Несоответствие нормам закона при построении трудовых отношений с сотрудниками из-за рубежа грозит высокими штрафами, поэтому нельзя обойти вниманием этот сложный вопрос.
Приём иностранцев на работу в вашу организацию может показаться сложным и рискованным делом, но этого не нужно бояться! Компания «ДелКон» предлагает взять на себе ведение кадровой политики в отношении иностранных работников в Москве.
В пакет предоставляемых услуг входят:
Тонкости имеют не только наем и постановка на миграционный учёт, но и уплата налогов, медицинское страхование, увольнение и временное отстранение от работы, выплата заработной платы. Для того, чтобы не запутаться в деталях и соблюсти права обеих сторон, лучший выбор — передать решение этих задач нашим знающим кадровикам.
ООО «ДелКон» существует с 2012 года, и за это время компания приобрела обширный практический опыт в сфере юриспруденции и бухгалтерских услуг. Наши специалисты не только постоянно отслеживают изменения гражданского, административного, налогового, трудового, миграционного законодательства, но и регулярно участвуют в программах повышения квалификации.
Учёт иностранных работников сопровождается определёнными нюансами и сложностями. Сюда входят оформление сотрудника, проверка патентов, взаимодействие с ответственными органами и многое другое. Неграмотный учёт иностранных работников чреват крупными штрафами, поэтому этот момент настолько важен.
Правильное оформление иностранцев при приёме на работу зависит от ряда факторов:
Эти обстоятельства определяют состав пакета документов: некоторые нужно будет запросить у работника, а некоторые должен предоставить сам работодатель. Делопроизводство — длительный процесс, ошибочно считать, что можно один раз сформировать набор бумаг и «забыть» о нём: напротив, здесь важен постоянный учёт и контроль.
