Самое важное о трудовом законодательстве от Роструда за май 2023

Самое важное о трудовом законодательстве от Роструда за май 2023

В апреле Роструд разъяснил ряд вопросов о внутреннем трудовом распорядке, отдыхе для доноров, профессиональных рисках, отпуске и увольнении из-за утраты доверия. Всё самое важное собрано в этой статье.

Роструд разъяснил, нужно ли проводить оценку профессиональных рисков для тех, кто работает удалённо или на дому. Ответ был такой: делать это необходимости нет.

Следующий вопрос коснулся условий отдыха доноров — вопрос был в том, можно ли присоединить дни отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску, и может ли компания отказать в этом запросе. Ответ такой: отказать невозможно, и сотрудник имеет право присоединить дни отдыха к отпуску. Это мнение в том числе разделяют суды.

Роструд также напомнил, что ежегодный отпуск может выпадать на любые даты и дни, но важно, чтобы одна его часть по длине была не менее 14 дней. Отказаться от чрезмерного дробления отпуска рекомендует Минтруд, поскольку это мешает сотруднику нормально отдыхать.

Очередной вопрос был про процедуру увольнения в связи с утратой доверия, конкретнее — о том, можно ли отозвать соответствующее уведомление. Роструд подтвердил, что компания вправе это сделать, а сотрудник не может настаивать, чтобы увольнение произошло именно по этой причине.