Онлайн-консультации для клиентов в режиме 24/7

Иконка «Поделиться»
Иконка ВК в формате SVGИконка Одноклассники в формате SVGИконка Telegram в формате SVGИконка WhatsApp в формате SVGИконка копирования

Обзор судебных споров с участием работодателей от 2023 года

Иконка календаря в формате SVG20.07.2023Иконка ручки в формате SVGДелКон
Иконка глаза в формате SVG0
5
1
Обзор судебных споров с участием работодателей от 2023 года

Рассмотрим несколько судебных дел с участием работодателей — по отказу в переводе на должность, увольнению по собственному желанию, материальной ответственности и квотам для инвалидов.

Первое решение коснулась отказа в переводе — отказывать в приеме на работу сотруднику нельзя, если он подходит по деловым качествам, в том числе если он переводится внутри компании. Если же отказ произошел, потому что работник не подходит на должность, это нужно обосновать в письменной форме в течение 7 дней.

Второе решение — про увольнение по собственному желанию. Необходимо убедиться, что сотрудник действовал по собственной инициативе, на него не оказывалось давление в тот момент, когда он сообщал об уходе. Если же действие было не добровольным и не осознанным, это может стать причиной для восстановления в должности. Также нужно выяснить, пытался ли работодатель узнать причину ухода сотрудника.

Третий вопрос коснулся материальной ответственности. Так, если в трудовом договоре главбуха или руководителя не прописан пункт о полной материальной ответственности, это не значит, что их невозможно к ней привлечь. Например, в ситуации, когда эти сотрудники намеренно причиняли вред компании.

И наконец, про квоты для инвалидов. Заполнение этой квоты зависит не только от владельца компании, но и от желания граждан быть трудоустроенными. То есть, если компании не удалось нанять необходимое количество граждан по квоте, это не значит, что ее обязанности не были выполнены.


Источник: www.consultant.ru


Рекомендуем почитать

Учетная политика: что это, принципы организации, что нужно учитывать
Иконка календаря в формате SVG30.01.2023Иконка глаза в формате SVG0
Учетная политика: что это, принципы организации, что нужно учитывать
Учетная политика помогает организовать ведение бухгалтерского и налогового учета, сделать его последовательным, точным и простым в обращении. Для этого создается прикладной внутренний документ компании, в котором прописываются правила. Способ может быть любым, удобным для организации, — законодательство это допускает...
Подробнее
Дебет и кредит: что это
Иконка календаря в формате SVG30.01.2023Иконка глаза в формате SVG0
Дебет и кредит: что это
Дебет и кредит — составляющие части бухгалтерской проводки. Они лежат в основе бухучета. Как известно, он ведется через двойную запись на счетах. Каждый счет представляет из себя таблицу, в которой находятся две колонки. Это и есть дебет и кредит: левая и правая стороны бухгалтерского учета...
Подробнее
Ликвидация ИП: о чем важно знать
Иконка календаря в формате SVG27.02.2023Иконка глаза в формате SVG1
Ликвидация ИП: о чем важно знать
Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с правом ведения бизнеса. ИП отличается от ООО, общества с ограниченной ответственностью, которое в глазах закона является уже лицом юридическим. Как бы то ни было, ликвидация бывает необходима всем, по тем или иным причинам, будь то нерентабельность дела или желание заняться чем-то другим...
Подробнее
Основные средства в бухгалтерском учёте: что это, нюансы 2022 г.
Иконка календаря в формате SVG30.11.2022Иконка глаза в формате SVG3
Основные средства в бухгалтерском учёте: что это, нюансы 2022 г.
В бухгалтерском учёте основные средства (ОС) — это актив, который задействован в ведении бизнеса, в решении повседневных задач. Они влияют на расчёт налоговой базы на имущество. Важным моментом является то, что стандарты учёта основных средств постоянно переписываются, правятся и переделываются, поэтому для каждого года нужно смотреть свои нормы...
Подробнее