Суды постановили, что единичное опоздание с обеда не является поводом для наказания

В локальном нормативном акте компании установлено, что сотрудники могут пойти на обед с 12:00 до 14:00 на полчаса. Согласно данным пропускной системы, сотрудник после обеда опоздал на 7 минут, за что получил замечание. Однако сотрудник с этим не согласился и оспорил замечание в суде. Суд встал на его сторону.

Наказание апелляционный и кассационный суды признали несопоставимым со степенью провинности, приняв во внимание тот факт, что работник длительное время состоял в штате компании и не получал никаких взысканий. Также его действия не повлекли негативных последствий.

И это не первый раз, когда в подобных ситуациях суды встают на сторону сотрудников. Такое уже было, когда врач опоздал с обеда, потому что ушел на него позже из-за завершения осмотра пациента.

Однако при систематичности опозданий суды могут признать наказание законным.