Уведомление о сокращении можно отозвать

Такое постановление вынес суд. В ситуации, если сотрудника не направляли в простой и не отстраняли от дел, а просто уведомили о сокращении по всем правилам, уведомление можно отозвать.

Дело заключалось в следующем: сотрудник получил уведомление о предстоящем сокращении, отказался от предложенных вакансий и принял решение покинуть компанию. Впоследствии предприятие отозвало уведомление о сокращении из-за возвращения должности. Сотрудник оспорил действия компании, однако все три судебные инстанции поддержали работодателя.

Поддержку свою суд обосновал тем, что трудовой договор продолжал действовать, сотрудник не был отстранён от дел и не был отправлен в простой. Кроме того, работодатель не был обязан увольнять сотрудника спустя 2 месяца после уведомления о сокращении.

Собственно, подобные решения суды выносили и раньше, то есть это решение стало очередным подтверждением легитимности решения работодателя.