Отправка секретных документов на личную почту не всегда повод для увольнения

Такое решение вынес суд по делу сотрудника, который переслал несколько корпоративных писем с рабочей почты на личную. Санкции последовали незамедлительно, и работник был уволен за разглашение охраняемой информации.

Суд решил, что такое взыскание было слишком серьезным. Сотрудник длительное время проработал в компании без всяких нареканий, поэтому увольнение было незаконным. Мера пресечения была несоразмерна тяжести поступка.