Заявление на увольнение можно отозвать в электронном виде

Однако есть нюанс — такое допускается не всегда, а только в исключительном случае и при соблюдении ряда условий.

Работник и работодатель, следует из разъяснения Минтруда, должны коммуницировать друг с другом посредством электронного оборота, отметка о возможности которого должна быть в локальном правовом акте. В том числе, там должно быть отмечено, что с его помощью можно отозвать заявление об увольнении.

Однако в практике существует и иной подход, связанный с отсутствием конкретной формы отзыва в законодательстве. Если её нет, следовательно, заявление может быть отозвано как угодно. Поэтому есть случаи, когда сотрудников, направивших электронное заявление, восстанавливали на работе. Эксперты советуют уточнить у работника его намерения, прежде чем увольнять.