Суды напомнили, что уволить беременную женщину после испытательного срока нельзя

Причём это касается даже ситуации, в которой женщина не оповестила работодателя о своей беременности перед устройством на работу.

В качестве примера привели ситуацию: женщина устроилась на работу, ей был установлен испытательный срок, который она не прошла, в результате чего была уволена. Суд не согласился с этим решением работодателя, поскольку беременным запрещено устанавливать испытательный срок перед приёмом на работу. В ситуации, когда соискательницу закрепили в документах, уволить её уже нельзя.

В обсуждаемой ситуации работодатель знал о беременности соискательницы, однако суды напомнили, что это не имеет значения. Женщина не обязана оповещать работодателя о своей беременности, назначить ей испытательный срок и уволить по его окончанию всё равно невозможно по закону.