Суд признал уважительной неявку сотрудника на работу из-за болезни матери

В практике была описана ситуация, когда руководитель расторг с сотрудником трудовой договор из-за прогулов в связи с болезнью матери. Суд впоследствии признал действия руководителя незаконными, поскольку сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

Работник компании приобрёл билеты в другой город, чтобы сопровождать мать в больницу на обследование. Поскольку у женщины было слабое здоровье, сотрудник до последнего сомневался, поедет ли, но в конечном итоге поехал. Перед отъездом он подал заявление на неоплачиваемый отпуск и приложил к нему маршрутную квитанцию, однако руководитель посчитал причину отсутствия сотрудника на работе неуважительной и расторг с ним трудовой договор.

Работник подал жалобу в суд, апелляция и кассация признали увольнение незаконным из-за наличия у сотрудника тяжёлой жизненной ситуации и уважительной причины для пропуска. Он был вынужден сопровождать больную мать на обследование в другой город, чтобы ей назначили лечение.