Суд отменил штраф работодателю, который вынужден был подать бумажные СЗВ-ТД

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) должны подаваться в электронном виде, однако существует вариант, когда работодатель прибегает к бумажному носителю вынужденно. В таком случае суды встают на его сторону.

На этот раз суд отменил штраф работодателю, который подал бумажные документы из-за смены юридического адреса. Электронный документооборот пока не был организован, при этом СЗВ-ТД были поданы в полном объёме, хоть и в бумажном виде. Работодатель немедленно оспорил наказание, и суд встал на его сторону, подчеркнув, что все требуемые документы были поданы своевременно и с корректными данными.

Суды и ранее поддерживали компании, вынужденные направлять бумажные отчёты из-за не зависящих от них причин.