С сотрудников необходимо требовать объяснения перед увольнением за прогул

Увольнение сотрудника за прогул могут счесть незаконным, если работодатель уволил его без требования письменных объяснений. Такое решение вынесли апелляционный кассационный суд.

Ситуация сложилась следующая: сотрудник был уволен за прогул. В присутствии руководителя он отказался назвать причины неявки, что было внесено в докладную записку, по результатам которой с ним распрощались. Однако суды отметили, что это не является подтверждением истребования с сотрудника объяснений перед наказанием.

Лучшим решением будет потребовать у сотрудника письменно изложить причины прогула, даже если устно он отказался это делать.