Закон никак не определяет длительность отпуска, который сотрудник может взять из-за вступления в брак. Однако определить его может работодатель — конкретно для своей компании.
Это можно сделать, закрепив срок в локальных нормативных актах или используемом в компании коллективном договоре. Об этом сообщил Роструд.
Источник: www.consultant.ru