Онлайн-консультации для клиентов в режиме 24/7

Иконка «Поделиться»
Иконка ВК в формате SVGИконка Одноклассники в формате SVGИконка Telegram в формате SVGИконка WhatsApp в формате SVGИконка копирования

Новый закон о занятости населения может заменить текущий с 2024 года

Иконка календаря в формате SVG12.01.2023Иконка ручки в формате SVGДелКон
Иконка глаза в формате SVG0
5
1
Новый закон о занятости населения может заменить текущий с 2024 года

Новый проект закона о занятости населения внесён на рассмотрение в Госдуму. Если его одобрят, то с 2024 года он придёт на смену ныне действующему.

Основные изменения коснулись обеспечения занятости населения — предполагается, что больше категорий россиян смогут получить помощь от службы занятости. В список будут включены люди, которые находятся под угрозой увольнения, а также находящиеся в поиске новой работы. Таким категориям граждан помощь со стороны социальных служб будет оказываться по индивидуальным планам.

Финансовой поддержкой также будут обеспечены работодатели, которые трудоустраивают молодёжь.

Помимо прочего, в новом законе будут закреплены такие понятия как «платформенная занятость» и «самозанятость». В случае, если новый проект всё-таки примут, об этих категориях будет разработан отдельный закон в девятимесячный период.

Согласно новому законопроекту, о таких изменениях как сокращение штата, ликвидация (перейти к услуге) и банкротство нужно будет оповещать службу занятости строго через специальные ресурсы — речь идёт о платформе «Работа в России». Информацию о вакансиях придётся обязательно передавать в течение 5 ней после появления. Стоит отметить, что сейчас строгого срока нет, но Минтруд рекомендовал делать это в течение 3 рабочих дней. То есть, в новом законе срок становится и больше, и обязательнее.

Если законопроект вступит в силу, то с 2024 года, придя на замену тому, который сейчас действует.


Источник: www.consultant.ru


Рекомендуем почитать

Регистрация ООО: особенности, о которых важно помнить
Иконка календаря в формате SVG27.02.2023Иконка глаза в формате SVG1
Регистрация ООО: особенности, о которых важно помнить
В отличие от индивидуальных предпринимателей, считающихся физическими лицами, ООО — это юридическое лицо. В этом заключены и негативные, и позитивные моменты. При банкротстве и долгах учредителю ООО не придется отдавать свое личное имущество и расплачиваться из собственного кармана...
Подробнее
Учетная политика: что это, принципы организации, что нужно учитывать
Иконка календаря в формате SVG30.01.2023Иконка глаза в формате SVG0
Учетная политика: что это, принципы организации, что нужно учитывать
Учетная политика помогает организовать ведение бухгалтерского и налогового учета, сделать его последовательным, точным и простым в обращении. Для этого создается прикладной внутренний документ компании, в котором прописываются правила. Способ может быть любым, удобным для организации, — законодательство это допускает...
Подробнее
Регистрация ИП: особенности, о которых важно помнить
Иконка календаря в формате SVG27.02.2023Иконка глаза в формате SVG0
Регистрация ИП: особенности, о которых важно помнить
Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, тогда как ООО — уже лицо юридическое, несмотря на то, что оно может быть основано единственным учредителем-физлицом. С точки зрения закона, ИП — физлицо с правом ведения коммерческой деятельности...
Подробнее
Бухгалтерская отчётность: что это, задачи и необходимые документы
Иконка календаря в формате SVG31.10.2022Иконка глаза в формате SVG1
Бухгалтерская отчётность: что это, задачи и необходимые документы
Если просто, то бухгалтерская отчётность — это все данные о финансовом и имущественном состоянии организации, которые собираются за конкретный период времени и заносится в таблицы по установленным формам. По своей сути это завершающий этап бухгалтерского учёта, как бы суммирующий его...
Подробнее